Chez Knight Frank, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement fort et durable. Cet engagement s’inscrit dans une démarche plus large intégrant la parité, la responsabilité sociétale, la parentalité et le bien‑être au travail.
Nos actions se traduisent notamment par la mise en œuvre de notre charte de l’égalité professionnelle, mais également par notre participation active à plusieurs initiatives du secteur telles que le Cercle des Femmes de l’Immobilier, les associations LIRE (Ladies in Real Estate), CREW, ou encore 17%.
Nous pouvons également compter sur l’accompagnement de notre référente parité, Inès Jouyet, Partner Investment Retail, qui contribue à promouvoir une culture interne d’écoute, d’équité et de respect.
Ces efforts continus témoignent de notre volonté d’avancer de manière concrète et mesurable.
Résultats de l’Index 2026 (exercice fiscal 2024‑2025)
Conformément aux dispositions de l’article D.1142‑2‑1 du Code du travail, l’index de l’égalité professionnelle a été calculé pour un effectif de 92 collaborateurs, sur la période du 1er avril 2024 au 31 mars 2025, selon une méthode de répartition validée par le CSE.
La note obtenue par Knight Frank est de : 86 / 100
Répartition par indicateur :
- écart de rémunération : 33/40
- écart d'augmentation : 35/35
- retour de congé maternité : NA
- plus hauts salaires : 5/10
Nous restons engagés pour l’avenir.
Ce résultat reflète les progrès accomplis mais également notre volonté d’inscrire l’entreprise dans une démarche d’amélioration continue. Nous restons pleinement mobilisés pour renforcer l’égalité professionnelle à tous les niveaux, favoriser l’équité salariale et créer un environnement où chaque collaborateur peut s’épanouir et évoluer.
