De manière non exhaustive, notre entreprise Knight Frank est engagée dans des actions de promotion de la parité, de RSE, de parentalité et de bien être au travail. Cela se traduit entre autres par son engagement auprès du Cercle de femmes de l’immobilier, au sein de l’association CREW, LIRE (ladies in real estate) et 17%, mais aussi par la nomination d’une référente parité, Inès Jouyet, Partner, qui a à cœur de porter ces sujets au plus près des collaboratrices et des collaborateurs. Elle nous challenge sur notre politique de promotion des femmes à des postes stratégiques mise en place depuis plusieurs années, et participe activement à la réflexion que nous avons portée autour d’une nouvelle charte de l’égalité professionnelle.
A Paris, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne l’Unité Economique et Sociale Knight Frank qui regroupe nos deux entités Knight Frank SNC et Knight Frank Valuation & Advisory.
L’index 2025 a été calculé selon les dispositions de l'article D1142-2-1. La note finale obtenue est de 94/100 selon les 4 indicateurs évalués ci-dessous :
- écart de rémunération : 39/40
- écart d'augmentation : 35/35
- retour de congé maternité : 15/15
- plus hauts salaires : 5/10
Le résultat obtenu concerne un effectif de 86 personnes sur une période du 1er avril 2023 au 31 mars 2024.
La méthode de répartition du personnel a été revue, en concertation avec les représentants du personnel et après consultation du CSE, afin de refléter les différents niveaux de responsabilité des collaborateurs, au plus proche de la réalité.
Nous restons fermement engagés dans des actions en faveur de l’égalité professionnelle et restons inscrits dans une dynamique d’amélioration continue.
